NOTRE VALEUR AJOUTÉE

Savoir repositionner et développer efficacement les dirigeants et leurs équipes au service d'une réalisation individuelle et d'une performance collective avec enthousiasme et sans complaisance. 

NOS ENGAGEMENTS

  • Ecouter les besoins de nos interlocuteurs et les challenger en toute confiance et transparence 
  • Apporter des réponses simples à des questions complexes 
  • Orienter vers des résultats pérennes dans une logique systémique  
  • Favoriser l'autonomie et la responsabilisation des acteurs et de nos clients
  • Développer des partenariats de qualité sur la durée 
  • Respecter le contrat de notre intervention et l'éthique de notre profession
  • Offrir le juste prix 

NOS DIFFÉRENCES

  • Des coachs seniors certifiés et supervisés, anciens dirigeants orientés business
  • Une équipe multiculturelle, soudée, complémentaire, partageant valeurs et projets 
  • Un cabinet indépendant et des partenaires experts choisis avec soin
  • Des outils innovants
  • Une approche pragmatique à fort impact menant à des résultats probants

 

DÉVELOPPER

Accroitre son impact au service de l'entreprise par  :
  • Accompagnement individuel sur des changements de comportement ou sur des objectifs professionnels à atteindre
  • Atelier Leadership
  • Atelier Manager coach
  • Débrief de 360° 
  • Débrief de DISC
Pour assumer son rôle pleinement et assurer la réussite de l'entreprise

 

MOBILISER

Créer l'adhésion autour d'un homme et d'un projet pour relever les défisd'aujourd'hui et de demain avec :
  • Team Building
  • Séminaire coopération ou atelier DISC
  • Coaching de groupe
  • Co-développement
  • Séminaifre d'exploration appréciative
  • Médiation
  • Enquête d'engagement Qualintra
Pour favoriser la communication et la coopération au service de la performance de l'équipe

 

REPOSITIONNER

Améliorer sa motivation et son employabilité pour assurer le succès de sa transition professionnelle avec :
  • Sessions "Check & Go"
  • Session "Be yourself"
  • Coaching de transition en individuel
  • Coaching de transition en groupe
En fonction des besoins, tout en favorisant autonomie et responsabilité

Ils nous font déjà confiance


Les pistes sont claires, les axes opérationnels bien définis, l’animation bienveillante et experte très appréciable et enrichissante. Le résultat est bluffant
"Olivier's coaching has been extremely helpful in order to find resources within me to go through my professional transition. I would recommend to anyone who lives similar experiences to leverage off such knowledgeable person as a guide ».
C'est un véritable alignement avec soi-même que permet ce travail avec le coach.
“Enthousiasme, implication, pragmatisme tels sont les qualificatifs qui ressortent de l'action d'Olivier au sein du Groupe La Poste”.
Olivier est un consultant à l'approche originale, habitué aux cadres dirigeants. Il esquive les réticences et ignore les poncifs.
L'intervention de team building réalisée pour notre équipe de management opérationnel a été efficace, rapide et positive.
J’ai trouvé cette forme de coaching extrêmement utile et pertinente pour me permettre de mettre le doigt sur un certain nombre d’éléments importants afin d'envisager plus objectivement et sereinement la suite de ma carrière"
Truly bluffing outcome. This tool, is meant for professional experts only! It is an HR war machine to sustain any candidate whiling to take a deep breath into itself to get boosted for it career development.
Mon objectif était de progresser dans ma carrière et l'accompagnement m'a permis de le faire avec plus d'efficacité et de rapidité, d'être beaucoup plus serein dans l'avenir.
« Olivier is a very dynamic, result oriented person. He has extensive experience in HR (team building, change management, outplacement) and is a great coach. He is able to quickly analyse a business situation and to make powerful recommendations. It is a real pleasure to work with Olivier ».
« J'ai eu le plaisir d'être accompagné par Olivier pendant quelques mois. J'étais demandeur et très motivé par ce coaching qui me semblait la meilleure façon de réfléchir en profondeur et de façon personnalisée à mes "points clés de développement" comme on dit. J'ai trouvé avec Olivier à la fois une personne à l'écoute, sans apriori ni tabous, et qui, par son expérience personnelle, connaissait bien la vie dans les entreprises avec toutes leurs richesses et leurs complexités. C'était un point important pour moi, d'avoir un coach qui connaissait la "pratique". Et puis j'ai particulièrement apprécié la façon structurée de l'approche d'Olivier, avec sa méthode à lui pour avoir l'engagement de toutes les parties prenantes. Quand nous avons, commencé le coaching, je pensais avoir une idée claire de ce que cela pourrait m'apporter. Au fil des séances, nous abordions des points importants, mais j'avais le sentiment que nous ne faisions qu'effleurer le cœur du sujet. Ce n'est qu'après 5 ou 6 entretiens, au demeurant forts agréables et bien menés, que finalement le "Pourquoi" est apparu, évident, là. Tout ce coaching devait pouvoir m'amener à cette prise de conscience, et c'est arrivé. C'était là A0, encore fallait-il avoir ce regard différent pour le voir. Olivier m'a accompagné ensuite encore un peu pour renforcer cette nouvelle vision. Aujourd'hui, la mise en pratique est 100% chez moi ... et cela m'occupera encore quelques temps ! Merci Olivier pour ces bons moments passés ensemble et merci pour ce coup de pouce qui m'apporte quotidiennement une vraie valeur ajoutée ! »
« Une bonne manière de libérer des sujets que tout le monde partage sans avoir jamais pu les dire ouvertement »
« La possibilité de nous exprimer sur nos attentes sur nos doutes. La possibilité de parler tous ensemble, de renforcer les liens de l’équipe de direction »
« Olivier apporte une réelle valeur ajoutée. Il anime les groupes avec brio, transmet les connaissances avec limpidité et aide les participants à s'exprimer. De plus, il partage opportunément sa grande expérience. Merci beaucoup Olivier pour ton aide ! »
“Thanks to his creativity, his quiet behavior, Olivier, with another colleague, succeeded in coaching a 24 dynamic managers group from PSA in 2011. The result was a perfect teambuilding, gathering people from different directions and generations”.
“1000 mercis Olivier pour cette journée très bénéfique »
« J'ai eu l'occasion de travailler avec Olivier dans le cadre d'un grand projet de déploiement de la stratégie et des valeurs d'un groupe industriel français. En tant que facilitateur de sessions résidentielles avec des managers de managers de ce groupe, Olivier a su bâtir une relation de confiance à la fois avec les co-facilitateurs et l'ensemble des participants, avec une pertinence et une valeur ajoutée reconnue dans ses interventions”.
« L’accompagnement d’Olivier a permis, au travers un dialogue ouvert et riche en échanges, de définir un objectif de carrière motivant et de saisir les opportunités permettant de m’accomplir dans mon poste. »
« L’accompagnement d’Olivier Brutus m’a permis d’appréhender les difficultés liées à la mise en place d’une nouvelle équipe de 15 personnes. Cette démarche m’a également aidé, via des méthodologies concrètes, à adapter ma communication avec mes collaborateurs ainsi que ma hiérarchie, déportée géographiquement. »
« Grâce à Olivier, j'ai pu prendre le recul nécessaire sur ma carrière et sur moi-même, faire le point de façon rigoureuse sur mes forces et mes faiblesses. Son approche personnalisée permet de garder pied et de bonifier ce temps de transition professionnelle. Les résultats ont été très bénéfiques : j'ai pu cibler au mieux mes candidatures et dans 2 candidatures sur 3 j'étais contacté par l'annonceur. »
« Avec Olivier Brutus, j'ai réfléchi sur mon parcours professionnel de presque 20 ans, en y détectant les atouts et les faiblesses. Cette introspection nécessaire m'a permis d'envisager une réorientation possible à moyen terme. Olivier a cette aptitude à mettre en confiance immédiatement, à positiver des situations que je pensais négatives ou néfastes à mon parcours, à extraire des expériences passées tous les aspects positifs qui sont autant de forces pour le futur. Olivier connait parfaitement les rouages des entreprises et des organisations, ce qui permet à ses "élèves" d'étudier des évolutions aussi bien internes qu'externes".
« J’ai quitté le CSP paie de Saint-Gobain après une année très chargée (responsabilité de deux services, mise en places de deux outils majeurs : paie et GTA, démarrages de paie par vagues successives, etc.) et le fait de me retrouver à 57 ans en recherche d’emploi nécessitait obligatoirement un accompagnement. Le travail effectué avec Olivier BRUTUS m’a permis de revisiter mon parcours professionnel en valorisant de nombreuses expériences et un véritable savoir-faire. Un CV finalisé, des simulations d’entretien, des échanges sur ma façon de présenter mon parcours, de nombreux conseils méthodologiques, tout cela a fortement contribué à professionnaliser ma recherche d’emploi. Un grand merci à Olivier ».
“Olivier est doué d'une très bonne écoute et capacité à vous faire sortir de vous-même et des sentiers battus. Olivier est d'un naturel très positif et très calme”.
« Vous m'avez aidé à retrouver une confiance personnelle et professionnelle que j'avais perdu. Je vous suis très reconnaissante de m'avoir permis de réaliser que c'était possible et de m'avoir accompagnée dans cette démarche".
« Olivier a formé et accompagné deux Directeurs programmes en charge d’un client stratégique. Il leur a transmis des outils et modèles pour trier et traiter les demandes trop nombreuses, adapter leur communication et motiver ; cela a fortement contribué à leur efficacité opérationnelle, en rendant plus autonomes leurs chefs de projet dans un contexte à fort stress. »
« I had the pleasure to work with Olivier at a time I was HR manager for British Airways. He was at the time initiating his first steps as coach and setting up his business. Then and since that time, I always find empathy, sharp listening, appropriate advices during all meetings we had together”
« L'accompagnement m'a permis de développer mon offre, mon engagement, ma cible, dans une démarche marketing mettant en avant mes compétences, mes ambitions. Au-delà de la cible rêvée, la définition de la trajectoire a été un élément clé mettant en avant les différentes étapes possibles, dans la continuité et la valorisation de mes expériences. C'est également être en mesure de qualifier chaque opportunité, en les passant au "filtre", afin d'être assuré de faire le meilleur choix dans une évolution de poste qui reste une étape critique et risqué dans une évolution de carrière ».
« Un grand merci pour les travaux en cours, les retours que je reçois étant très positifs quand à votre approche ».
C'est comme une injection d'enthousiasme.
"Une écoute attentive, une analyse constructive, des résultats notoires : par des échanges riches et des exercices adaptés où le rôle de l'humain dans l'organisation et le respect mutuel ont primé."

Olivier Brutus

Directeur
Partenaire du développement des talents et coach professionnel senior

+41 79 911 40 62

+33 6 18 19 53 56

olivier.brutus@transitionsandtalents.com

Route de Montfleury 3, 1214 Vernier

brutus.olivier

LinkedIn!